従業員のケガに備えたい

従業員の業務に起因するケガや病気に備える必要性

もしも、貴社の従業員が業務に起因して、死亡、怪我、病気になった場合に高額な損害賠償を求められる可能性があります。高額賠償をお支払いすることで経営が傾く可能性があります。業務災害補償保険健（労災上乗せ保険）はそのような経営リスクを回避するための保険です。貴社の事業活動による事故発生時の対応をバックアップいたします。

具体的な事例:死亡事故の場合

死亡リスク

ケース1

■一家の支柱が死亡し、訴訟となった場合
試算条件：30歳、男性、年収500万、被扶養者2名

■事故の内容
高所作業中に、足場を踏み外し落下し、死亡した。

■賠償請求内容
1億760万円

具体的な事例:ケガの場合

ケガのリスク

ケース1

作業員AとBが、食品の入ったコンテナ（約25kg）を2人で両端を持って作業台に乗せようと運搬していた。作業員Aは後ろ向きに進んでおり、足元に台車が置いてあることにう気づいていたものの、台車につまづき、後方に転倒して腰部を負傷。この事故により、数日間の通院及び２週間の自宅安静を余儀なくされた。

ケース2

作業員Cが、工場内において旋盤を使用して製品の加工作業をしていたところ、製品に切り粉で右手親指の付け根を切断してしまった。

労務トラブル（パワハラ・セクハラ）

就活生に対する
セクハラ
就職活動のためにOB訪問をしていたら、「彼氏はいるの？」とか就活に関係ない質問ばかりされて。この会社に入社を希望しているから、強く言えなくて。
従業員に対する
パワハラ
帰宅したら午前0時過ぎだし、休日出勤もさせられる。殴られたこともあるよ。「バカ野郎」なんて言われるのも日常茶飯事。
取引先から従業員に
対するセクハラ
営業先の従業員から、しつこく飲みに誘われたり、手を握られたりして困っているの。上司に相談しても、自分でどうにかしろというだけで対応してくれなかった。
取引先に対する
パワハラ
ここの従業員は、いつも無理難題を言ってきて、できないと「死んじまえ」など、罵倒してくるんだよね。取引関係はあるけど、どうしても許せない。
従業員の不当解雇
会社の経営悪化を理由に解雇された。従業員を解雇する前に、役員報酬を減らすとかできるはずなのに。こんな解雇納得できないよ。